Les 10 tendances de la QVT 2021
Quelles sont les tendances aujourd’hui de la QVT ? Quelles idées pour améliorer le bien-être au travail en 2021 ? Et quels sont les grands enjeux RH en cette année post Covid 19 ?
Quelles sont les tendances aujourd’hui de la QVT ? Quelles idées pour améliorer le bien-être au travail en 2021 ? Et quels sont les grands enjeux RH en cette année post Covid 19 ?
Débordé, stressant, incapable, control freak… le manager fait bien souvent figure de bête noire, quand on parle de bien-être au travail.
Enquête QVT, baromètre social, diagnostic RPS, questionnaire sur le bien-être au travail… les mots changent mais la difficulté reste la même : comment sonder les équipes ? comment obtenir des indicateurs fiables à partir de vécus professionnels très divers ?
Avant de vous lancer, voici 5 conseils pour ne rien laisser au hasard.
Salle de repos, salle détente ou espace de déjeuner, comment les penser autrement pour plus de bien-être ? Sans dégager de grands moyens, découvrez nos 7 conseils simples et facile à mettre en place pour améliorer la qualité de vie au travail de vos équipes.
Le bien-être au travail, c’est tendance et beaucoup plus simple qu’on ne croit : un panier de fruits par semaine, un baby foot en plein milieu de l’open space, un séminaire alcoolisé à la rentrée et hop, le tour est joué ! Petit budget, maxi effets et vos collaborateurs seront ravis…ou…peut-être n’est-ce pas si simple ?
Quels seront les tendances et les enjeux principaux liés à la qualité de vie au travail en 2020 ?
“La nouvelle région de demain commence dès maintenant” : telle était la promesse du projet de déménagement du Conseil Régional d’Ile de France de l’autre côté du périphérique. A t-elle été tenue ?
Entretien avec Virginie, intervenante pour Les Ateliers Durables. Propos recueillis par Marylène Khouri.
Entretien avec Aymeric, intervenant pour Les Ateliers Durables. Propos recueillis par Marylène Khouri.
Retour d’expérience sur les ateliers d’intelligence collective sur la RSE et la santé au travail organisés avec les managers de la CRAMIF.