Développer un management inclusif
Présentation
Pour créer un environnement de travail résolument inclusif, prenant en compte les différences et les besoins de chacun.e, il est nécessaire d’outiller les managers et le personnel RH qui sont au contact quotidien de l’ensemble des collaborateur.rices.
Cette formation d’une journée s’adresse spécifiquement aux managers, au personnel RH et à l’ensemble des personnes amenées à prendre des décisions managériales dans l’organisation, afin de leurs transmettre les ressources et les bonnes méthodes pour un management le plus inclusif possible et non discriminant.
Les +
- Une approche du management inclusif déculpabilisante, basée sur la mise en place concrète de bonnes pratiques accessibles et réalistes
- Des apports théoriques et légaux mixés avec des apports concrets : mise en situation et échanges d’expérience
- Des temps de partage et d’étude de cas afin de s’approprier les tips transmis
Les objectifs
- Maîtriser le cadre légal de la non-discrimination et comprendre les enjeux de la prévention des discriminations et de la promotion des diversités
- Connaître la responsabilité de l’entreprise en matière de santé et de sécurité des salarié.e.s
- Reconnaître les manifestations et les impacts de l’exclusion et savoir réagir face à une situation d’exclusion et de discrimination en tant que manager ou RH
- Comprendre le fonctionnement des stéréotypes et savoir utiliser les outils permettant d’amoindrir leurs effets sur les décisions managériales
Programme
Qu’est ce que l’inclusion des diversités ?
- Définition générale de la diversité et de l’inclusion
- Distinction entre diversité visible et diversité invisible
- Distinction entre politique inclusive des diversités et lutte contre les discriminations
- Les bénéfices d’un environnement de travail inclusif – le rôle de l’encadrement
Le cadre légal de la diversité
- Définition de la discrimination
- Responsabilités et sanctions
- Aperçu des 25 critères de discrimination – Focus : les moments de vie professionnelle concernés
- L’obligation de santé et de sécurité de l’entreprise – la responsabilité de l’encadrement
Reconnaître les manifestations et les impacts de l’exclusion
- Les manifestations de l’exclusion : Humour, injonctions aux rôles sociaux, etc.
- Les impacts de l’exclusion : sur l’individu concerné sur le collectif de travail sur l’entreprise
L’importance des stéréotypes dans le management
- Définition d’un stéréotype
- Les bonnes pratiques pour éviter l’impact des stéréotypes dans les décisions managériales
Réagir à une situation excluante ou discriminante
- Les bonnes pratiques pour réagir face aux situations à risque en tant que manager/RH
- Les personnes ressources
- Les outils
- -Cas pratiques-
Evaluation de la formation et remise des attestations
Infos pratiques
- Public : managers
- Pré-requis : Aucun
- Moyens pédagogiques : Présentation, jeux, saynètes, mises en situation. Remise d’un support de cours.
- Durée : 1 journée
- Tarif : 3600 € HT
- Délais de mise en place : sous 1 mois, sous réserve de votre disponibilité dans l’organisation
- Accessibilité : pour toute spécificité personnelle liée à un handicap ou à un besoin particulier, veuillez nous contacter avant la formation, afin d’étudier ensemble comment adapter les modalités d’accessibilité de notre formation ou bien vous orienter.
- Adaptation : vous souhaitez adapter le contenu, la durée ou les modalités ? Contactez-nous pour discuter ensemble de votre projet.
