Sexisme au travail
Comment dire « Stop, ça suffit » ?
L’atelier « Sexisme au travail »
Les études le montrent, 99% des femmes disent avoir déjà été victime de sexisme au travail, à travers un acte ou un commentaire sexiste (Source : Rapport d’état des lieux du sexisme en France en 2019 du Haut Conseil à l’Égalité).
Le sexisme impacte bon nombre de salarié.es. Il créé un environnement de travail irrespectueux et désagréable. D’abord il ne favorise pas le bien-être en entreprise mais en plus il agit de façon négative sur le développement des talents. x y
Pourtant, chacun et chacune a son rôle à jouer au sein des organisations pour assurer un espace de travail non sexiste. Le but de cet atelier est donc de donner à l’ensemble des collaborateur.rices les connaissances et les outils pour devenir acteur.rices de ce nouvel environnement de travail.
En pratique
Dans un premier temps, l’atelier définit les concepts importants de sexisme, d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel. Puis il aborde concrètement les situations professionnelles où cela a lieu.
Mêlant théorie, quiz et cas pratique, les participant.es sont amené.es à se questionner sur leurs méthodes, leurs vécus et leur impact. Tout ceci en échangeant sur les tips et bonnes pratiques afin de favoriser un environnement de travail non sexiste.
L’intervenante spécialiste de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise apporte son expertise, ses mises en situations et ses bonnes pratiques.
Les +
- La clarification du cadre réglementaire encore récent et flou pour de nombreuses personnes
- Les situations pratiques évoquées qui interpellent chacun dans son quotidien professionnel
- L’intervenante facilitatrice et consultante en inclusion. Elle lutte contre les VSS et contre les LGBTphobies. Elle s’appuie sur son expérience d’accompagnement dans plusieurs entreprises sur le sujet
Infos pratiques
- Format conseillé : atelier ou conférence de 1h à 3h
- Matériel : chaises, paperboard, vidéoprojecteur
- Réalisable en présentiel ou en virtuel
- Adaptation possible pour un public de managers, un comité de pilotage et sur des formats plus longs de formation d’une journée
- Mission de conseil (état des lieux, analyse, médiation, plan d’action…) possible en complément / en amont
Avis disponibles
Les cas pratiques présentés étaient très concerts et les explications claires et fluides. Merci à vous !
J’ai enfin compris à partir de quel moment commence le harcèlement sexuel ! Intervenante très compétente !
Des sondages, des échanges, une discussion ouverte qui permettent enfin de parler du sexisme sans tabou!